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招聘汽車銷售員

論壇:制造20252020-03-30

汽車企業精益生產系統的概念和內涵

6S咨詢服務中心6S咨詢公司概述:精益生產方式最早是由日本豐田公司提出來的,精益生產方式是日本豐田公司,根據當時的國際化背景以及結合自身公司的實際發展情況,創造出來的獨一無二的生產經營方式。這種生產方式一經提出,迅速推廣與整個日本市場,日本汽車公司憑借著這種高效的生產經營管理系統迅速發展壯大,在上個世紀九十年代,日本制造企業憑借著這種精益生產管理系統,快速提高了本國的制造業水平和質量,迅速打入國際...

精益生產 6S管理 新益為咨詢

論壇:新科技2020-03-30

這些關于直播源碼的程序員術語你知道嗎?

今天小編偶遇技術部兩個程序員小哥,聽兩小哥聊天一會來個“J快叡兒”(JQuery)一會兒又來個“安可T五X”(ActiveX),聽的小編一臉懵逼,于是小編深入技術部,近距離觀看直播源碼是如何敲出來及程序員之前都有哪些術語,下面我將為各位看官講解敲直播源碼需要了解什么。 一、 基礎語言C:C語言(The C Programming Language)語言簡潔,功能強大。C++:C++語言(...

互聯網 山東布谷科技

論壇:人力資源2020-03-18

復工后線上招聘爆發,山東近半企業試水視頻面試

受新冠肺炎疫情的影響,全面復工后招聘遭遇了“倒春寒”——線下招聘關閉、部分校招延后、跳槽暫緩、崗位縮減或取消……本該熱鬧的就業市場仿佛被按下了“慢放鍵”。逆勢之下,部分大型企業改變 “春招”計劃,把原本的線下招聘搬到了線上。那么當前山東線上招聘流程是否順暢?線上招聘對最重要的面試環節是否有影響?視頻面試能否解決各方痛點?對此齊魯人才網也面向省內1萬名求職者及企業HR發布問卷,對相關數據進行統計及分...

求職 工作 互聯網 CECOL_1583283828243

論壇:職場2020-03-18

疫情之下大企業有大擔當, 千人以上規模企業招聘量逆勢增長

歷年春節后都是各大企業集中釋放招聘需求、職場人扎堆找工作的高峰期,但受疫情影響,今年就業市場卻遭受了“最冷”就業期。數據顯示2020年復工首周就業市場人才需求量較2019年同期斷崖式下跌78.87%, 進一步細分人才需求量發現,自帶“穩定”“實力雄厚”光環的千人以上規模企業成了此次疫情下山東就業市場中保就業的“定海神針”。那這些規模企業熱衷什么樣的人才?熱招的崗位又有哪些?……注:本文中...

工作 互聯網 員工 CECOL_1583283828243

論壇:企業戰略2020-03-18

2016兩會汽車行業提案盤點

全國政協十二屆四次會議于3月3日下午3時在北京人民大會堂開幕,第十二屆全國人大第四次會議也將于3月5日開幕。  2016年全國兩會召開,有關汽車行業提案也紛紛出爐。其中不僅有關于自動駕駛立法這類前瞻提案,還有關于油價等民生提案。  根據吉利汽車官方公布的消息,全國****、吉利集團董事長李書福在兩會上的提案有三項:首先是建議加快自動駕駛立法,其次審慎,合理修訂民辦教育促進法,第三,加強電子商務經營...

企業 公司 商業 CECOL_1583988303504

論壇:領導力2020-02-18

6Sigma設計在汽車設計中的應用

一、在客戶需求分析上的應用在汽車設計中,顧客需求將利用關鍵質量特性CTQ表征,過程能力要素則需利用關鍵過程特性CTP表征。為實現顧客需求量化,需要利用對CTQ范圍進行確定。為識別顧客的真正需求,還要建立CTQ矩陣(如下表1所示),以便通過確定CTQ排列次序為設計提供決策。而表中采取的示意填法,高H=9,中M=5,低L=1,空為0。值得注意的是,顧客需求需要被劃分成連續數據和離散數據。針對連續數據,...

企業 CECOL_1560850137950

論壇:銷售與營銷2020-02-14

銷售的難點究竟在哪?

現在的企業清楚地明白“銷售是驅動”。企業家們為了提升銷售業績,不僅工作時間忙經營打理,周末還去商學院,甚至睡前和上廁所都要用碎片化的時間聽網絡課程。在經營理念和企業方向上,他們一點都不落后。但學了、看了和聽了這么多,企業銷售還是沖不上去,為什么?銷售的難點究竟在哪?在中國,真正意義上的銷售歷史只有短短30年,銷售實踐還不豐富,由此帶來很多銷售難題。首要難題,就是企業營銷模式不清。專業的銷售模式,比...

銷售 經理人視野

論壇:人力資源2020-02-09

降低人工成本從人才招聘開始

導讀:如何提升面試的準確率?如何運用STAR行為描述面試法進行面試?選拔人才關鍵要看什么?面試關鍵看匹配度,匹配度關注崗位最核心的任職資格。    中國企業面試準確率的平均水平是30%,美國企業的平均水平是50%,這個數字很低,對公司的人工成本影響是巨大的。    面試準確率低,意味著人才任用的勝任率低、淘汰率高、流失率高等問題,而高的人員流失率,給企業的穩...

招聘 經理人視野

論壇:職場2020-01-07

外貿業務員想提高業績必備的思路

大家都知道,作為一個苦逼的外貿人,成單的過程中肯定不是一帆風順的,很多外行人眼紅外貿訂單帶來的豐厚利潤,覺得是一本萬利的買賣,于是也一窩蜂的涌入了這個行業,卻忽略了自身條件的限制,比如生意鏈的構成基礎,比如自己的綜合能力等等,這些都會直接影響到我們的外貿訂單開發或積累。然而,盡管很多時候我們已經很努力了,訂單還是少的可憐,尤其是在競爭日益激烈的今天,很多產品的利潤簡直是薄如紙般,令人唏噓。那么,作...

企業 互聯網 員工 專注展廳展館設計

論壇:職場2020-01-07

招聘員怎樣給候選人留個好印象

  以前曾遇到過一些HR,或許因為平臺不錯的緣故,態度相當倨傲無禮。事隔經年,我也不大確定這些HR是否還在做招聘,但是那些當時還不錯的公司,貌似已經不在了。  現在頂級人才的競爭已經愈演愈烈。我們期望候選人們選擇我們,對我們保持的絕對的忠誠,但是面對如狼似虎的競爭者,我們又缺乏應對的武器。  所以,招聘官給候選人留下一個良好的印象,就變得越來越重要。  這不僅關系到招聘官個人的風評,更關系到公司是...

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