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招聘與面試相關帖子

世界經理人論壇為您提供精彩的招聘與面試管理案例和招聘與面試技巧,在這里,您可以與廣大經理人交流探討有關招聘與面試的熱門話題。

 
 

論壇:人力資源2011年01月05日

招聘與面試實戰技巧-閆偉

博文節選:課程目標】 閱讀全文

目標  閆偉老師

論壇:人力資源2014年04月02日

【招聘面試】01 面試中的提問技巧(續)?--封閉性問題

在整個招聘面試過程中常用的提問技巧有假設性問題、探索性問題、封閉性問題、開放性問題。 封閉性問題就是那種能用一個簡單的詞---往往是“是“或者”不是“來回答的問題。盡管封閉性問題無法

招聘與面試  杜映梅

論壇:人力資源2012年02月24日

[博文分享]不為人知的招聘與面試技巧

博文節選:別對我說謊 ——不為人知的招聘面試技巧         企業要發展,如何辨才識人是非常重要的課題。荀子曰“以邁知遠,以一知萬,以微知明”,

細節  真相  招聘  子昶-

論壇:朝9晚52008年12月04日

[轉帖]12年面試2萬余人之后的一點感悟

12年面試2萬余人之后的一點感悟       自1994年3月份開始,就真正的與做人的工作結下不解之緣。盡管當時也是個13000余人國有企業的勞動人事處的處長,每年的招聘工作的量,可不是現在3、50個人的小

制造行業  經理  招聘  Winne Winne

論壇:人力資源2014年03月12日

如何招聘深諳面試之道的HR

  金三銀四,每年的這個時候,都是員工跳槽、企業招新的高發期。總結做完了,得失看清了,獎金拿到了,“算賬”過后的職場人可謂一身輕松。換工作起碼不會有經濟上的損失,謀劃已久的跳槽計劃正好

培訓  招聘  績效  醒職場

論壇:人力資源2018年07月21日

如何從面試最大程度選拔出優秀人才?

原標題:很多公司還在沉睡,用90年代的老方法招新人類招聘軟件Lever的工程總監Marco Rogers曾就職于Clover Health和Yammer,在那期間他就十分癡迷于設計、優化面試流程。過去七年,他成功招聘了80多名工程師,為此至

培訓  招聘  員工  purlrain_1010

論壇:職場2018年04月29日

壓力面試,你能否掌控?

壓力面試是否使用、對哪些崗位使用,如何在使用的同時將負面影響降低到可接受的范圍,這些是實施壓力面試進行招聘的單位所必須思考和權衡的問題。信息傳播的便捷,使得各類面試技巧、面試攻略隨處可見。招聘單位和招

面試攻略  面試技巧  壓力面試  踏雪尋紅梅

論壇:人力資源2013年01月19日

用HR的眼光看招聘九大環節

HR招聘面試時一定離不開四個最基本要素:渠道、成本、人脈、效率。此四個要素如何來更好的利用,不同的人應該有不同的話題。 首先、系統的學習招聘方面的專業性知識。 一是多看招聘方面的專業著作,二是上專業性

人力資源管理  招聘與配置  招聘體系  赤足獨步

論壇:管理資料下載2013年02月20日

面試危機與化解技巧

          面試危機與化解技巧 一、怎樣應對困難尷尬的局面    人與人交往時總會不時碰到困難或尷尬的情況,即使你極小心防備,也難保不發生,尤其是在面試這種重要又緊

成都管理咨詢  招聘  cherrypeng111

論壇:人力資源2015年07月11日

不解決這三大問題 休想招聘到滿意的人才

民企在招聘人才時,面臨的最大悲哀莫過于:通過多種渠道持續發布招聘信息,卻只有很少的人前來應聘,而且前來應聘的人,素質和能力遠遠低于企業的要求;但是,企業急需用人,只能勉強地從“矮子里面拔將軍&rdq

技能培訓  員工利益  人才招聘  Anrain

論壇:人力資源2017年03月31日

各部門人才需求不同,如何做好招聘工作

引言:不同崗位工作人員的核心工作職能不同,導致不同崗位的人才需求也不同,只有滿足崗位人才需求的員工,才能更好的做到人崗匹配,從而為企業產生更大的利潤。由此可見,針對不同部門的不同的人才需求,做好招聘工

內部招聘  華恒智信管理咨詢

論壇:人力資源2017年05月12日

各部門人才需求不同,如何做好招聘工作

不同崗位工作人員的核心工作職能不同,導致不同崗位的人才需求也不同,只有滿足崗位人才需求的員工,才能更好的做到人崗匹配,從而為企業產生更大的利潤。由此可見,針對不同部門的不同的人才需求,做好招聘工作就顯

內部招聘  華恒智信管理咨詢

論壇:人力資源2008年12月25日

10分鐘面試招到核心員工!

    與如何應對核心員工離職永遠相伴的就是如何招聘到新的核心員工時值招聘高峰 企業應如何 在關鍵崗位的招聘面試中 提高效率呢? 〖為什么挑不出人才?〗 任何一個用人單位都希望找到優秀的人才,然而當

制造行業  互聯網行業  批發零售行業  景素奇

論壇:人力資源2014年12月30日

HR,你對候選人的面試評估“有效”嗎?(黃欽東)

以前我在HR媒體和咨詢培訓公司負責業務運營的時候經常要招聘,面試了很多人。后來在一個領先的網游公司負責組織與人才發展工作時,每年都要定期開展人才盤點,我需要通過BEI訪談來評估中高管(BU的GM及以上級別)。

人力資源  HR  招聘面試  黃欽東

論壇:人力資源2014年12月03日

如何開發與選用新穎招聘渠道?

新型網絡招聘渠道諸如專業論壇、社交網站、**、MSN、微博、微信等等有力地提升了企業的人才競爭能力。但是,招聘對有些企業來說依舊還是個比較令人頭疼的問題…… “隨著招聘難度的加大,固有的

企業  公司  人才  XXYY

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