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企業管理咨詢相關帖子

世界經理人論壇為您提供精彩的企業管理咨詢管理案例和企業管理咨詢技巧,在這里,您可以與廣大經理人交流探討有關企業管理咨詢的熱門話題。

 
 

論壇:企業戰略2015年06月16日

實戰型企業管理咨詢:給企業“健診計劃”的六大類別

       簡單地將企業比喻**體,企業運作就像人類需要同時兼顧”飲食、休息、運動”一樣。實戰型企業管理咨詢在各個實施層面上,也都得兼顧廣遠與精深、愿景與策略、管理與配套、方法與系統、變

企業管理咨詢  績效考核  實戰型企業管理咨詢  澤亞企業管理咨詢

論壇:管理資源庫2014年10月20日

澤亞企業管理咨詢之并購“六階段”模型

    并購是一個復雜的系統工程,從研究準備到方案設計,再到談判簽約,成交到并購后整合,整個過程都是由一系列活動有機結合而成的。澤亞企業管理咨詢認為并購大致可分為以下六階段: 一、戰略準備階段

澤亞企業管理咨詢  企業管理咨詢  股權激勵  澤亞企業管理咨詢

論壇:獵頭經理人2014年12月10日

澤亞企業管理咨詢整理干貨:6步法快速處理沖突 走好每一步

目前,因沖突倒下的公司很多,從沖突之中挺過來的公司更多,而這關鍵就在于不打無準備之仗。再復雜的困難,處理起來,也有一定的流程,澤亞企業管理咨詢認為只要把流程中的每一步走好,處理沖突就變得輕松。  

企業管理咨詢  股權激勵  績效考核  澤亞企業管理咨詢

論壇:領導力2015年07月15日

澤亞企業管理咨詢視野:三大舉措助你改善企業陳腐的經營模式

    澤亞企業管理咨詢導讀:經營模式陳腐幾乎是致命的,它會使客戶不滿、使員工虛浮、使企業喪失機會。那么,企業如何才能改善這一現狀呢? 舉措1. 改善“一切為了利潤”的現狀    

企業管理咨詢  管理咨詢公司  經營模式  澤亞企業管理咨詢

論壇:管理資源庫2014年12月06日

澤亞企業管理咨詢視野:你的企業為什么做不大?

    澤亞企業管理咨詢:企業生存危機越發嚴重,而危機及問題也會在企業遇到發展瓶頸時開始出現。     當今全球中、小企業平均壽命在逐年縮短,我國企業更是如此,據統計,我國中小企業平均壽

企業管理咨詢  用人理念  員工需求  澤亞企業管理咨詢

論壇:管理資源庫2015年01月07日

澤亞企業管理咨詢視野:人生規劃從“毛驢”開始的五個階段

    澤亞企業管理咨詢導讀:一個普通百姓,一個什么都沒有的年輕人,怎樣才可以通過自己的雙手,自己的努力,創造一個屬于自己的天地,成就一段,令自己驕傲的輝煌?   澤亞企業管理咨詢把人生分為

管理咨詢  企業管理咨詢  績效考核  澤亞企業管理咨詢

論壇:管理資源庫2014年12月11日

澤亞企業管理咨詢視野:前十位領導力“軟技能”排名出爐

    美國創新領導力中心的資深研究員Jean Leslie列出了10種對于企業領導者來說最重要的軟技能,以下請看澤亞企業管理咨詢為大家所整理的: 一、自我認知,領導者必須準確了解自己的強項和弱勢。  

管理咨詢  企業管理咨詢  績效考核  澤亞企業管理咨詢

論壇:管理資源庫2015年02月10日

企業管理咨詢工作兩大類別:建筑師VS木匠

企業管理咨詢涉及的范圍非常廣,比如戰略咨詢、IT咨詢、運營咨詢、人力資源咨詢、培訓咨詢等,還有諸如KPI、品牌咨詢、采購咨詢等這類具體的咨詢項目。 這些不同類別的企業管理咨詢領域的不同之處在于

團隊建設  管理咨詢  企業管理咨詢  澤亞企業管理咨詢

論壇:領導力2015年09月03日

澤亞企業管理咨詢視野:授權也是一門藝術

    澤亞企業管理咨詢導讀:在組織的設計和運作中,管理者不可能總是對每個崗位每項職權的運用都加以規定,也不可能預先了解判斷每個崗位上員工的能力。因此,管理者需要對下級進行授權。    

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論壇:領導力2015年09月11日

澤亞企業管理咨詢視野:永遠走在時間前面

    澤亞企業管理咨詢導讀:和企業的經營一樣,管理也需要資源。同時,作為企業活動的一部分,管理者把手中的資源轉化變成企業在上升過程中所獲取的價值多少,決定了其管理成就的高度。因此,管理者不但

管理咨詢  企業管理咨詢  時間管理  澤亞企業管理咨詢

論壇:管理資源庫2015年09月15日

澤亞企業管理咨詢視野:如何讓員工“以企為家”

    澤亞企業管理咨詢導讀:企業人心浮動,新人招不來,老員工有的卻想走,怎么辦?如何留住老員工?如何招到新人員?如何真正讓員工“以企為家”?     1. 薪酬福利是基礎 &nb

管理咨詢  企業管理咨詢  管理咨詢公司  澤亞企業管理咨詢

論壇:領導力2015年07月15日

澤亞企業管理咨詢視野:為什么低學歷的人創業更容易成功

    澤亞企業管理咨詢導讀:能力與學歷并不是同一個概念,企業要生存,靠的不是學歷,而是領導人的能力。     為什么說低學歷的人創業更容易成功?澤亞企業管理咨詢分析:因為他們能吃苦,經得

管理咨詢  企業管理咨詢  創業  澤亞企業管理咨詢

論壇:領導力2015年07月21日

澤亞企業管理咨詢之反思長壽型企業

澤亞企業管理咨詢導讀:命對企業來說是否重要?如果是,那為什么有些企業能夠基業長青,而有些公司卻以落寞告終呢? 一、長壽重要嗎? 自由市場經濟學家傾向于忽略企業長壽的價值。Joseph Schumpet- er(約

管理咨詢  企業管理咨詢  核心競爭力  澤亞企業管理咨詢

論壇:管理資源庫2015年09月01日

澤亞企業管理咨詢教你解決企業內耗問題

    澤亞企業管理咨詢導讀:傳統企業由于其“自上而下”的管理模式,會因為信息通路不暢導致“老板不知道,員工不敢說”,就像是身體暗藏的疾病,久治不愈,讓經營者頗為頭疼。而這

企業管理咨詢  企業文化  內耗問題  澤亞企業管理咨詢

論壇:管理資源庫2015年09月12日

澤亞企業管理咨詢視野:凡事預則立,不預則廢

    澤亞企業管理咨詢導讀:中國有句古老的格言“凡事預則立,不預則廢”。同樣,這也應該是所有管理者對計劃的意義所應有的看法和認識。     管理的意義,在于盡可能地看得更加全面

制定計劃  企業管理咨詢  決策  澤亞企業管理咨詢

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