原文節選：職業倦怠蔓延，管理者如何控局？

職業倦怠，是指個人對工作產生的一種持久性的情緒衰竭、熱情下降的消極情緒和反應。倦怠表象的背后，有來自于社會、家庭、工作場所和員工自身的諸多誘因。以工作場所為例，工作目標、工作方式和工作內容都可能成為引發員工倦怠的導火索。針對以上由工作場景誘發的倦怠特點，管理者可以從組織、主管、同事和當事人本身四個維度進行預防和改善。及時關注易倦怠群體，了解原因、對癥下藥、持續打造積極工作氛圍，是新時期管理者打造  ......閱讀全文