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原文節選:職業倦怠蔓延,管理者如何控局?

職業倦怠,是指個人對工作產生的一種持久性的情緒衰竭、熱情下降的消極情緒和反應。倦怠表象的背后,有來自于社會、家庭、工作場所和員工自身的諸多誘因。以工作場所為例,工作目標、工作方式和工作內容都可能成為引發員工倦怠的導火索。針對以上由工作場景誘發的倦怠特點,管理者可以從組織、主管、同事和當事人本身四個維度進行預防和改善。及時關注易倦怠群體,了解原因、對癥下藥、持續打造積極工作氛圍,是新時期管理者打造  ......閱讀全文

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CECOL_153910525...

專業度:0

職場新手

2樓 | 2019-11-03 01:18:14

有道理

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